Hej Nils och tack för din fråga. Grattis till ett bra beslut att flytta till Avanza! Redan här är mycket vunnet. Du kan läsa mer i detta inlägg hur vi placerar våra fond/pensionsportföljer: Så investerar vi i fonder. Hoppas det kan ge lite inspiration.
]]>En jättebra och viktigt fråga! Jag hade kollat i avtalet eller personalhandboken huruvida avsättningar till tjänstepension räknas på lön före eller efter löneväxling. Beräknas tjänstepensionen på lön före löneväxlingen är allt OK.
Om det är EFTER löneväxling (som tex i ITP1), ska man se till att arbetsgivaren skjuter till de 30% så man inte går miste om de insättningarna. Tex om man har en bruttolön på 50000 kr med en löneväxling på 1000 kr och är ansluten till ITP1, uppger arbetsgivaren att lönen är 49000 kr (lön efter löneväxling) och pensionsavsättningen till ITP blir 300 lägre (30% på de 1000 kr).
Därmed bör arbetsgivaren skjuta till de 300 kr så att löneväxlingen summeras till ca 1358 kr: 1000 kr pga löneväxling, ca 58 kr pga lägre arbetsavgift, 300 kr pga mindre avsättning till tjänstepensionen.
Jag hade pratat med arbetsgivaren och frågat hur de beräknar avsättningar till tjänstepension; Och om det är efter löneväxling, hur jag som arbetstagare blir kompenserad.
]]>Hur är det med tjänstepensionen – missar man därmed avsättning om 30% till tjänstepensionen på denna del? (30% som du ovan angivit “(42 625 kr/månad för 2021). På lön utöver den gräns sätts oftast 30% “)
Och om avsättning görs, hur ser jag det, var ser jag det? Dvs var kollar jag att avsättning till tjänsepension görs baserat på lön innan löneväxling och inte på utbetald lön dvs med avdragen löneväxling?
Det är lätt att det blir fel här kan jag tänka mig, att själv ha koll på detta kan inte vara till någon nackdel.